النظام الأساسي وشروط العضوية

النظام الأساسي المعدل لرابطة الأدباء والمثقفين العرب

صادر عن: شركة أدوات الاحتراف للتدريب وبناء القدرات رقم التسجيل: 1431 ا
لرقم الوطني للمنشأة: 200187727

مقدمة

تُعد شركة أدوات الاحتراف للتدريب وبناء القدرات الإطار القانوني والتنظيمي الوحيد لرابطة الأدباء والمثقفين العرب. وتُعتبر الرابطة وحدة ثقافية داخلية تُنفّذ من خلالها الشركة أهدافها الثقافية والأدبية ضمن غاياتها المرخصة، وتعمل تحت إشرافها الكامل إداريًا وماليًا وفنيًا.

الرؤية

أن تكون رابطة الأدباء والمثقفين العرب الذراع الثقافي الرائد لشركة أدوات الاحتراف في دعم الإبداع الأدبي والفكري العربي، من خلال أنشطة نوعية تُعزز الحضور الثقافي المؤسسي وتخدم بناء القدرات.

الرسالة

تعزيز العمل الثقافي المؤسسي العربي عبر منصة تنظيمية تابعة للشركة، تقدم برامج دعم وتمكين للأدباء والمثقفين، وتوثّق الأنشطة الفكرية ضمن المنصة الرسمية للشركة.

الأهداف

⦁ تمكين الأدباء والمثقفين العرب ضمن إطار ثقافي تنظيمي تابع للشركة.
⦁ إبراز النتاج الإبداعي والنقدي وتوفير فضاءات حوار مؤسسية.
⦁ دعم المواهب الأدبية الناشئة وتطوير قدراتها فكريًا وفنيًا.
⦁ توثيق جميع الأنشطة عبر الأرشيف الرقمي الرسمي للشركة.
⦁ ترسيخ القيم المهنية في العمل الثقافي والتطوعي.

القيم الجوهرية

⦁ الانتماء المؤسسي
⦁ المصداقية والاحترافية
⦁ التعاون الثقافي
⦁ المسؤولية المجتمعية
⦁ احترام التخصص

المادة (1): التعريفات

أ. الشركة: شركة أدوات الاحتراف للتدريب وبناء القدرات
ب. الرابطة: رابطة الأدباء والمثقفين العرب
ج. المؤسس: الدكتورة ميسون عيسى أحمد السليم
د. الموقع الرسمي: www.pttraining.jo، ويُعد المرجع الرقمي الرسمي المعتمد للرابطة

المادة (2): الوضع القانوني

أ. الرابطة وحدة ثقافية داخلية تابعة للشركة ولا تتمتع بشخصية اعتبارية مستقلة.
ب. تخضع الرابطة لإشراف المدير العام للشركة وتُدرج أعمالها ضمن تقارير الأداء المؤسسي.
ج. مقر الرابطة هو المقر الرسمي للشركة المسجل قانونيًا.
د. لا يجوز استخدام اسم الرابطة في أي شراكات أو اتفاقيات أو مشاركات رسمية أو إعلامية خارجية دون موافقة خطية من المدير العام.

المادة (3): الهيكل التنظيمي للرابطة

المدير التنفيذي: يكلف بقرار من المدير العام للشركة، ويتولى الإدارة التشغيلية اليومية للرابطة، بما يشمل تنسيق البرامج الثقافية وتنفيذ الخطط المعتمدة دون صلاحيات تمثيلية قانونية إلا بموجب تفويض رسمي.

يتكون الهيكل من:

⦁ مجلس الرابطة: (رئيس، نائب، أمين سر، أعضاء)
⦁ المكتب الفني الثقافي
⦁ قسم السرد والنقد (قصة، رواية، مسرح، نقد أدبي، أدب طفل)
⦁ الهيئة الاستشارية العليا
⦁ اللجان الثقافية التالية:
⦁ لجنة الشعر
⦁ لجنة المرأة والطفل
⦁ لجنة الترجمة والتبادل الثقافي
⦁ لجنة التدريب الثقافي والتأهيل
⦁ لجنة الإعلام والعلاقات العامة
⦁ لجنة التراث والفلكلور
⦁ لجنة التربية والمجتمع والصحة النفسية
⦁ اللجنة القانونية

المادة (4): العضوية

أ. تُقدم العضوية إلكترونيًا عبر نموذج معتمد.
ب. يُشترط في العضو أن يستوفي أحد المعايير التالية:
⦁ أن يكون له إصدار أدبي أو فكري منشور وموثق رسميًا.
⦁ أن يكون مثقفًا مشهودًا له بالنشاط الثقافي أو الفكري في دولته.
⦁ أن يكون مدربًا معتمدًا في مجال يندرج ضمن غايات الشركة، مثل الأدب، الثقافة، التمكين، القيادة، التدريب المجتمعي، أو التوعية.
ج. تُمنح العضوية بقرار من إدارة الرابطة وموافقة المدير العام.
د. لا تُرتب العضوية أي التزامات مالية أو قانونية على الشركة.
هـ. العضوية تكريمية وتطوعية.
و. يمكن منح العضوية الفخرية بقرار من رئيس الرابطة وموافقة المدير العام.

المادة (5): الأنشطة

أ. تُنظّم الأنشطة ضمن خطة الشركة السنوية وتحت إشرافها.
ب. تُوثّق جميع الفعاليات على الموقع الإلكتروني الرسمي.
ج. لا يجوز تمثيل الرابطة دون تفويض رسمي.

المادة (6): مدونة السلوك

تلتزم الرابطة بمدونة سلوك تصدر عن الشركة، وتُرفق مع النظام، وتُعد جزءًا لا يتجزأ منه. ويُعد الالتزام بها شرطًا لاستمرار العضوية.

المادة (7): الأحكام العامة

أ. لا يجوز تعديل هذا النظام إلا بقرار من المدير العام.
ب. تُدار الرابطة بإشراف المدير العام دون تفويض لأي جهة أخرى.
ج. تُمارس أنشطة الرابطة بشكل تطوعي ولا ترتب أي التزام مالي.
د. يُلغى كل ما يخالف هذا النظام أو يصدر دون توقيع المدير العام.